Constat reforça compromisso com equidade de gênero e divulga resultados do Relatório de Igualdade Salarial
Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023 e à Portaria MTE nº 3.714, o Grupo Constat torna público o seu desempenho no Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), referente ao 2º semestre de 2025. A publicação contempla os estabelecimentos com 100 ou mais colaboradores e tem como objetivo promover a transparência nas relações de trabalho e estimular boas práticas em prol da equidade.
A análise, organizada a partir da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), considera indicadores como salário contratual mediano, remuneração média mensal e composição de gênero nos quadros funcionais. Embora o relatório não compare diretamente trabalhadores da mesma função, os dados refletem tendências importantes sobre a valorização profissional entre homens e mulheres.
Compromisso
Na Constat, equidade não é apenas uma diretriz institucional — é um princípio que se traduz em ações concretas. Os dados apresentados no relatório evidenciam esse posicionamento:
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81,0% do quadro funcional da empresa é composto por mulheres, refletindo a predominância feminina nas áreas de cuidado e assistência à saúde, em especial no serviço de Home Care e Atendimento Pré-Hospitalar (APH).
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A remuneração média mensal das mulheres equivale a 102,4% da recebida pelos homens, o que indica maior presença feminina em funções de remuneração estruturada ou com maior jornada contratual.
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O salário contratual mediano das mulheres equivale a 84,4% do recebido pelos homens, reforçando a necessidade de avanço contínuo para equilibrar indicadores em todos os níveis ocupacionais.
Esses números são resultado de uma política de gestão orientada pela valorização das pessoas e pelo fortalecimento de práticas que promovam inclusão, diversidade e oportunidades reais de crescimento.
Além disso, a estrutura de remuneração na Constat segue critérios objetivos como:
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Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
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Tempo de experiência profissional
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Cumprimento de metas
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Capacidade de trabalho em equipe, proatividade e disponibilidade
A empresa também adota ações de incentivo à diversidade, como políticas de contratação de mulheres em diferentes contextos sociais, apoio ao compartilhamento de responsabilidades familiares e estímulo à ascensão feminina em cargos de liderança.
Transparência
A publicação do relatório atende às exigências legais do Decreto nº 11.795/2023, mas para o Grupo Constat, a transparência nas relações de trabalho vai além da obrigação. Ela está diretamente ligada aos valores da instituição, que tem o propósito de oferecer cuidado e dedicação sempre.
Clique aqui para acessar o relatório completo: Relatório de Igualdade